Une place à la table : l'histoire d'Alicia Jackson sur l'autonomisation et le leadership dans le domaine financier
Alors que nous célébrons les incroyables réalisations des femmes en ce mois international de la femme, nous braquons les projecteurs sur les femmes leaders au sein d'Accord. Rejoignez-nous pour entendre Alicia Jackson partager son parcours et réfléchir à la manière dont les femmes façonnent l'avenir de la finance.
Qu’est-ce qui vous a poussé à poursuivre une carrière dans la finance ?
Ma carrière dans la finance a commencé par hasard. Je me destinais initialement à une carrière dans les ressources humaines. Cependant, j’ai accepté un emploi contractuel pour compenser les crédits que j’avais perdus lors d’un transfert universitaire et j’ai été invité à rejoindre une équipe financière incroyable. Cela m’a conduit à un cheminement de carrière que je ne connaissais pas. Le poste était trop intéressant pour que je le quitte. J’ai tout de suite aimé l’entreprise et cela m’a donné l’occasion de commencer également un nouveau parcours de vie à North Vancouver, en Colombie-Britannique. Mon mentor James m’a aidé à surmonter cette courbe d’apprentissage abrupte.
James m'a offert un environnement de travail ouvert et confortable tout en m'incluant dans tous les aspects de l'entreprise. Non seulement j'étais au courant de chaque décision, mais j'étais également responsabilisée dans mon travail. Je n'ai jamais eu l'impression d'être en minorité ici, car Accord comptait de nombreuses femmes à des postes importants lorsque j'ai commencé.
Comment avez-vous vu le secteur financier évoluer en termes de diversité des genres ?
J'aime croire qu'en tant que société, nous avons évolué et que nous avons dépassé le stade où chaque sexe était inférieur, pour la plupart. Chez Accord en particulier, nous travaillons dans un environnement inclusif en matière de genre et nous avons une solide présence de femmes fortes qui se sentent toutes égales dans la prise de décision. Dans l'ensemble, Accord a grandi et évolué, et à travers tout cela, l'entreprise m'a toujours encouragée à progresser dans un secteur dominé par les hommes et à faire partie d'un groupe de femmes fortes au sein de l'organisation.
Quel est votre style de leadership avec lequel vous abordez ?
En tant que leader, j'aime être ouvert et créer un environnement confortable pour tout le monde. J'ai toujours réussi à concilier ma vie professionnelle et ma vie personnelle, en traitant mes collègues comme des membres de ma famille. J'essaie d'être le ciment d'Accord, en permettant à mes collègues de m'appeler s'ils ont besoin de discuter, de se défouler ou de pleurer à propos de quelque chose qui se passe, et j'ai toujours accordé de l'importance à cela en tant que leader.
Nous remercions Alicia Jackson pour son temps et ses réflexions, qui concluent notre article sur les réalisations des femmes dans le secteur financier. Son histoire illustre la résilience et le leadership, inspirant une croissance continue dans le secteur.