Une place à la table : l'histoire d'Alicia Jackson sur l'autonomisation et le leadership dans le domaine financier
Alors que nous célébrons les incroyables réalisations des femmes en ce Mois international de la femme, nous braquons les projecteurs sur les femmes leaders d'Accord. Rejoignez-nous pour entendre Alicia Jackson partager son parcours et réfléchir à la façon dont les femmes façonnent l'avenir de la finance.
Qu’est-ce qui vous a poussé à poursuivre une carrière dans la finance ?
Ma carrière en finance a débuté par hasard : je me destinais initialement aux RH. Cependant, j'ai accepté un contrat pour compenser les crédits perdus lors d'un transfert universitaire et j'ai été invité à rejoindre une équipe financière exceptionnelle. Cela m'a ouvert un cheminement de carrière que je ne connaissais pas. Le poste était trop prometteur pour que je le quitte ; j'ai tout de suite adoré l'entreprise et cela m'a permis de commencer une nouvelle vie à North Vancouver, en Colombie-Britannique. Mon mentor, James, m'a aidé à surmonter cette période difficile d'apprentissage.
James m'a offert un environnement de travail ouvert et agréable, tout en m'impliquant dans tous les aspects de l'entreprise. J'étais non seulement informée de chaque décision, mais j'étais aussi autonome dans mon travail. Je ne me suis jamais sentie en minorité ici, car Accord comptait de nombreuses femmes à des postes importants à mes débuts.
Comment avez-vous vu le secteur financier évoluer en termes de diversité des genres ?
J'aime croire qu'en tant que société, nous avons évolué et dépassé le stade où tout genre était inférieur, pour l'essentiel. Chez Accord, en particulier, nous travaillons dans un environnement inclusif et comptons une forte présence de femmes fortes qui se sentent toutes égales dans la prise de décision. Globalement, Accord a grandi et évolué, et tout au long de cette période, l'entreprise m'a toujours encouragée à progresser dans un secteur dominé par les hommes et à faire partie d'un groupe de femmes fortes au sein de l'organisation.
Quel est votre style de leadership avec lequel vous abordez le sujet ?
En tant que leader, j'aime être ouvert et créer un environnement convivial pour tous. J'ai toujours su concilier vie professionnelle et vie privée, traitant mes collègues comme des membres de ma famille. J'essaie d'être le ciment d'Accord, en permettant à mes collègues de m'appeler s'ils ont besoin de discuter, de se défouler ou de pleurer, et j'ai toujours accordé une grande importance à cet aspect en tant que leader.
Nous remercions Alicia Jackson pour son temps et ses réflexions, concluant ainsi notre focus sur les réussites des femmes dans le secteur financier. Son histoire illustre la résilience et le leadership, inspirant une croissance continue du secteur.